基本的な考え方

理究グループは採用活動において、求職者の人格及び人権を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。当社グループ従業員の言動に起因する求職者の求職活動等の阻害や、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・ジェンダーアイデンティティ（性自認）、社会的身分などによる差別、いかなる形態のハラスメントも容認しません。
また、求職活動等とはオフラインでの活動に限らず、オンラインツール、メール、SNS等を介したオンライン上で行われるものを含めます。また、当社グループ従業員が通常就業している場所で行われるものに限りません。

求職活動等の具体例は以下の通りですが、これらに限られるものではございません。

ハラスメントの防止体制

当社グループは求職者等に対するセクシュアルハラスメント及びその他のハラスメントに関する禁止行為を当社グループの従業員に周知します。採用活動に関わる全ての従業員に対しては、あらかじめ定めた採用活動に関するルールを周知し、ルールに則した行動を徹底します。尚、当社グループ全体に対してハラスメントに関する発信を行い従業員の関心を高めるとともに、研修等において理解促進を図っております。

相談窓口

万が一、当社グループの採用活動において不適切な言動を受けた、あるいは見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。

採用ハラスメント相談窓口
soudan@riq.co.jp

2026年10月1日
理究グループ　代表取締役　米田　正人